Директива (ЕС) 2023/970 е ключов инструмент на Европейския съюз за премахване на разликата в заплащането между половете чрез въвеждане на задължителни стандарти за прозрачност. С крайния срок за транспониране в националното законодателство (7 юни 2026 г.), българските работодатели са изправени пред необходимостта от фундаментална промяна в начина, по който определят, съобщават и аргументират възнагражденията в своите организации.
Въвеждането на новите правила изисква преразглеждане на длъжностните характеристики, системите за оценка на труда и политиките за подбор. Прозрачността вече не е пожелателна, а законово изискване, чието неспазване води до сериозни санкции и ревизия на трудовите възнаграждения със задна дата.
Основни теми на обучението
Тема 1: Правна рамка и обхват на Директива (ЕС) 2023/970. Цели на директивата и връзка с българското трудово законодателство. Кои работодатели са засегнати и какви са крайните срокове за прилагане?
Тема 2: Прозрачност при подбора на кадри. Забрана за искане на информация за предходно възнаграждение. Задължение за предоставяне на информация за начална заплата или диапазон в обявите за работа.
Тема 3: Право на информация на настоящите служители. Как да отговаряме на искания за средните нива на заплащане по пол за категории работници, изпълняващи равен труд. Прозрачност на критериите за определяне на заплатите и кариерното израстване.
Тема 4: Докладване на разликите в заплащането (Gender Pay Gap Reporting). Периодичност и обхват на докладите за организации с над 100, 150 и 250 служители. Какво трябва да съдържат публичните и вътрешните отчети?
Тема 5: Съвместна оценка на заплащането (Pay Audit). Кога се налага извършването на одит съвместно с представители на служителите? Действия при необоснована разлика в заплащането над 5%.
Тема 6: Доказване на „равен труд“ и „труд с равна стойност“. Обективни и неутрални по отношение на пола критерии: умения, усилия, отговорност и условия на труд.
Тема 7: Правна защита, тежест на доказателството и санкции. Прехвърляне на тежестта на доказателството върху работодателя. Обезщетения за служителите и административни наказания.
Тема 8: Преглед на последните промени в КТ и подзаконовите нормативни актове през 2026 година.
Тема 9: Как работодателите и органите по назначаването могат да получат информация за данните, вписани в ЕТЗ на работника от предходни работодатели. Вписване в регистъра на заетостта след предписание на Инспекция по труда.
Тема 10: Вписване от органите по назначаването. Оформяне на служебни книжки.
Тема 11: Как се подава Приложение № 1 към Наредбата за вписване в регистъра на заетостта.
Профил на участниците
- HR мениджъри и специалисти по възнаграждения (C&B)
- Управители на компании и собственици на бизнес
- Юристи и трудовоправни консултанти
- Финансови директори и счетоводители
Защо да изберете това обучение?
Методи на преподаване
- Мултимедийна презентация с анализ на директивата
- Практически упражнения за оценка на труда по обективни критерии
- Разглеждане на европейска съдебна практика по темата „Равно заплащане“
Детайли за обучението
Стефан Станев
 |
Стефан СтаневСъздател на консултантска компания Fast Step. За последните две години работи с над 100 български компании. Неговите интереси и професионални умения са в областта на интелектуалната собственост – търговски марки, търговски тайни, авторско право, патенти и полезни модели. Има опит и в областта на търговското право. Вярва, че предприемачите се влюбват не в резултата, а в процеса. Автор е на редица публикации в областта на интелектуалната собственост, като понастоящем подготвя първата си книга, посветена на търговските марки. Непосредствено след дипломирането представя доклад на международна конференция в град Бергамо. Член е на Съюза на юристите в България. |
Обучението се провежда присъствено в София или онлайн под формата на конферентен разговор. Изисква се да имате добра интернет връзка и микрофон (за да задавате въпросите си). По време на обучението ще виждате споделен екран на водещия с презентация в реално време с разяснения и примери по съдържанието. Ще имате възможност да задавате въпроси и да участвате в решаване на казуси.
Цената включва удостоверение (сертификат), кафе-паузи, учебни пособия и помощни учебно-методически материали. Цената не включва ДДС.
◾5% за ранно записване до 30 дни преди обучнеието
◾10% за двама и повече участници от една организация;
◾ 20% за редовни клиенти и за членове на Лийн клубoвете към „Алфа Куолити.